München/ Hamburg — OMMAX beriet EMBRACE von Bertels­mann Invest­ments bei der Über­nahme von milch & zucker, einem führen­den HR-Tech- und ‑Dienst­leis­ter in Deutsch­land, der ein Appli­cant Track­ing System (die BeeSite Recrui­ting Edition), Agen­tur­leis­tun­gen (Employer Bran­ding & Recruit­ment Marke­ting) und eine eigene Jobbörse (Jobstairs.de) anbietet.

OMMAX führte eine kauf­män­ni­sche, produkt­be­zo­gene, tech­ni­sche und KI-Due Dili­gence durch. Diese umfas­sende Analyse beinhal­tete eine Unter­su­chung des einzig­ar­ti­gen Geschäfts­mo­dells von milch & zucker, der Markt­dy­na­mik und der Wett­be­werbs­land­schaft sowie eine Bewer­tung der tech­ni­schen und produkt­be­zo­ge­nen Fähig­kei­ten des Unter­neh­mens. Darüber hinaus wurden die Auswir­kun­gen von KI auf den Markt und die KI-Bereit­schaft des Unter­neh­mens bewertet.

Das Unter­neh­men ist in einem Markt tätig, der von grund­le­gen­den Trends ange­trie­ben wird, wie z. B. den Heraus­for­de­run­gen bei der Gewin­nung von Top-Talen­ten, der wach­sen­den Bedeu­tung von kompe­tenz­ba­sier­tem Recrui­ting und der zuneh­men­den Auto­ma­ti­sie­rung von HR-Prozes­sen. In diesem Zusam­men­hang zeich­net sich das Unter­neh­men durch ein erst­klas­si­ges Appli­cant Track­ing System (APS) aus. Die Fähig­keit, große mittel­stän­di­sche Unter­neh­men und Konzerne bei der kriti­schen Phase der Perso­nal­be­schaf­fung zu unter­stüt­zen, hat dem Unter­neh­men eine starke “Fanbase” unter hoch­zu­frie­de­nen Kunden und deren hervor­ra­gende Loya­li­tät eingebracht.

Die Bewer­tung der KI-Bereit­schaft hat gezeigt, dass ein enga­gier­tes Team ausge­reifte KI-Anwen­dungs­fälle entwi­ckelt und in die Soft­ware-Produkt­suite inte­griert hat, wie z. B. die auto­ma­ti­sche Gene­rie­rung von umwand­lungs­op­ti­mier­ten Stel­len­be­schrei­bun­gen, die die Produk­ti­vi­tät in den HR-Funk­tio­nen der Kunden weiter stei­gern. Gezielte Inves­ti­tio­nen haben zur Entwick­lung neuer Funk­tio­nen geführt, die auf der Road­map stehen und künf­tig in die Soft­ware-Suite BeeSite inte­griert werden sollen.

Ana Fernan­dez-Mühl, Vice Presi­dent Syner­gies & Colla­bo­ra­tion bei EMBRACE, betont: “milch & zucker ergänzt das bestehende Port­fo­lio von EMBRACE perfekt, sowohl in Bezug auf Tech­no­lo­gie und Bera­tung als auch in Bezug auf die Kunden. Gemein­sam entwi­ckeln wir inno­va­tive Lösun­gen für die Recrui­ting-Heraus­for­de­run­gen der Zukunft, die zuneh­mend tech­no­lo­gie­ge­trie­ben sind und ein hohes Maß an Bera­tungs­kom­pe­tenz erfor­dern. Wir möch­ten dem OMMAX-Team für die profes­sio­nelle Arbeit während des Akqui­si­ti­ons­pro­zes­ses danken. Durch die fundier­ten Analy­sen und den kriti­schen, aber konstruk­ti­ven Blick des OMMAX-Teams haben wir uns gut aufge­ho­ben gefühlt. Wir freuen uns darauf, die gute Zusam­men­ar­beit in der Imple­men­tie­rungs­phase fortzusetzen.”

Max Kneissl, Part­ner bei OMMAX, betont: “milch & zucker hat uns mit der immensen Kunden­loya­li­tät insbe­son­dere rund um die Recrui­ting-Platt­form Beesite beein­druckt. Mit den entwi­ckel­ten KI-Funk­tio­na­li­tä­ten und einem enga­gier­ten Team zeigt das Unter­neh­men eine hohe Bereit­schaft, die immensen Möglich­kei­ten, die KI im Hinblick auf Effi­zi­enz­stei­ge­run­gen für die immer wich­ti­ger werdende HR-Funk­tion bietet, zu nutzen. Wir gratu­lie­ren Bertels­mann Invest­ments und dem Manage­ment-Team von milch & zucker zu ihrer neuen Partnerschaft.”